【TechWeb报道】3月7日消息，据国外媒体报道，面对Facebook等创业新贵的竞争，谷歌联合创始人拉里·佩奇(Larry Page)将领导这个成熟的互联网搜索巨头找回创新的根基。

谷歌不会等四月埃里克·施密特(Eric Schmidt)卸任佩奇正式接任CEO时才行动，它正用充足的资金收购有活力的公司。

谷歌旗下投资机构Google Ventures高管David Krane称，“任何值得学习和激励的创业公司，谷歌都可以与之合作。我们需要接近正迅速行动和追逐处于早期阶段的远大梦想的人。因为这能影响和塑造我们运行的方式，我们尝试击退公司变大后所带来的一些固有的负面影响。”

谷歌1998年由斯坦福大学学生谢尔盖·布林(Sergey Brin)和佩奇建立。如今谷歌已成长为全球性大公司，员工有2.5万人。

收购初创企业为谷歌带来了技术和人才，企业家帮助内部工程师与一线创新步调一致。

Jonathan Sposato是两家被谷歌收购的公司的创始人，他说，“我认为我们对谷歌的影响大于谷歌对我们的改变。接受有新鲜的思想和不同观点的组织，是大公司保持先锋的一个好策略。”

Sposato的在线图片编辑创业公司Picnik在2010年被谷歌收购后，他成为了谷歌的图片产品主管。

他卖给谷歌的第一家公司后来成为了gadget部件。他说，“这是谷歌对待被收购企业的真正的尊重方式，产品并没有消失。”

Sposato在谷歌位于华盛顿州的西雅图办公室工作，偶尔去谷歌的加州总部。他说，“谷歌正从团队中学习到很多，同时我们也学到很多。引入被收购公司的文化非常有利。”

去年年初，谷歌以2500万美元以上收购了DocVerse，该公司创始人Shan Sinha随后从事Google Docs官方的Office插件Cloud Connect的相关工作。

Sinha在创立DocVerse之前曾在微软工作过，他表示“企业家可以带来独特视觉的观点值得肯定。你带来了冒险风格，能重新思考市场和产品应如何运作。”

Sinha的团队向企业销售Gmail服务，它是谷歌增速最快的产品之一。

虽然谷歌已发展到如此程度，它的目光仍投向更大的市场。Sinha认为，企业家常常对目前虽小但可能爆发为大的趋势的市场有强烈兴趣。

新闻搜索网站Search Engine Land的Danny Sullivan称，“谷歌坚定地认为它应当有一个创业文化。这是拉里和谢尔牢记的核心基础。他们喜欢谷歌里有这类想法的人。Sullivan认为，收购并非代表谷歌不能内部创新，而是表明谷歌在寻找新鲜人才方面足够聪明。

施密特将在4月卸任谷歌CEO职位，由佩奇接任。布林、佩奇、施密特被称为谷歌的三驾马车，其中布林将负责战略项目和新产品开发。

施密特，现年55岁，他曾担任Novell的CEO，以后仍将担任谷歌的执行董事长，着力于交易、伙伴关系、客户和政府关系拓展工作。

他还将作为佩奇的一位顾问。佩奇本月将38岁，曾在1998年到2001年担任谷歌CEO。布林今年37岁。

此次管理层变革，正值谷歌面临Facebook和Twitter等社交网络对手日益增大的竞争之际。

施密特在博客中表示，“拉里、谢尔盖和我讨论了很久，讨论如何最好地简化我们的管理层结构，以及加快决策时间。”（陈果）