美国《商业周刊》昨天刊文称，新近一份调查报告显示，中国大学毕业生找工作首选本土企业，在最受欢迎的企业榜单中，只有四家跨国企业挤进榜单前50名，这与去年21家外国公司上榜相比下降幅度很大。

    报道称，这一调查结果再次证明，特别是金融危机之后，人们普遍认为中国本土企业拥有更大的增长潜力，工作岗位风险更小。

    而往年遥遥领先的外资企业，由于受金融危机影响大幅裁员、降薪等，仅获得TOP50中的四席，跌出前三位落到第五名。其中，国有企业相对稳定的薪酬福利最受大学生青睐，其次是合资企业与事业单位。

    过去几年中，外企曾经凭借高工资、内部培训计划、明确的绩效系统和简单的人际关系，备受大学生推崇。但如今，外企与中国大学生的“蜜月期”已悄然结束。

    业内分析

    本土企业国际化 引来毕业生

    业内人士认为，随着外资企业数量的不断增多，很多外资企业在本土化的同时，薪资也在本土化。加之一些外企的负面消息不断曝出，比如培训计划名不符实、有晋升障碍、加班问题严重等，都使中国学生对外企的工作环境有了更加具体的认识，选择时也变得更加谨慎。

    相反，不少国企经过多年的学习，管理水平不断进步，大多数甚至逐步建立了现代人力资源体系，这使很多学生选择了回归。

     Universum亚太区副总裁WilliamWu称，通过近些年来的发展和改革，很多国有企业已经走向世界并在国际市场获得越来越多的话语权，拥有不逊于任何外企的世界级品牌，并出现了很多具有国际影响力的商界领袖

    他认为，国企的成长得到了很多毕业生的认可，最终选择国企作为他们的就业单位。

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