有信心迎接新的挑战

　　今年7月，3年村官合同到期，李茜面临着走与留的选择。李茜也很想在相关的岗位上继续干下去，可续签的话，3年后依然要面临这种选择。

　　“公务员、事业编制、续签、择业，基本上涵盖了大学生村官的几条出路。”李茜和大多数同伴一样，最早也报考了公务员，可惜差几分没考上。这时，苏宁电器公司专门针对大学生村官制定了招聘计划及简章，提供了优厚的条件，还为他们规划了较好的职业前景。

　　“争取用1—2年时间将他们培养成中层管理人员。”苏宁电器人力资源部副经理郝蓉告诉记者，“大学生村官沟通能力、学习能力、适应性都很强，而且心态较好，能够沉得下来，我们认为这是一个较好的人才储备渠道。”据介绍，今年公司共招录了44名大学生村官，他们计划今后每年都吸纳一批大学生村官。

　　其实在苏宁电器之前，李茜也参加了一些企业的招聘，但有些企业的态度让李茜很郁闷。“我当了3年村官，都在干行政工作，可人家根本不承认这3年的工作经验。”李茜有些无奈。

　　但与这些不愉快相比，李茜认为自己3年的村官生涯收获更多。“相比公司工作的经验，我所体验的生活、积累的经验别人是补不回来的，这是一笔宝贵的人生财富，我有信心迎接新挑战！”