此外，有些女大学生注重工作的稳定性与保障性，在就业上存在一步到位的想法，职业要体面，工作要轻松，工资要丰厚，环境要舒适，上班要就近，这些不切实际的“浪漫”想法也影响了她们就业。

　　c机会只留给有准备的人

　　加强专业知识和技能的学习

　　学生的首要任务是学习，很多用人单位比较看重学生在校的学习成绩。某大型企业的人事经理直言不讳地说，作为一名学生，如果连“学习”这个最基础、最简单的本职工作都不能有效完成，用人单位又怎么相信他能做好企业安排给他的工作？

　　参加社会实践提高综合素质

　　安徽农业大学招生就业处处长韩平介绍，女大学生相比男生而言，会花费更多的时间在学习上，从而取得较好的学习成绩。男生则会更早地步入社会，开始自己的工作经历。这就使得男生虽然在学习成绩方面比不上女生，但社会应变能力、沟通能力和综合素质要强于女生。

　　“现在用人单位选拔人才的形式越来越多元化，除了常见的笔试面试，很多用人单位还增加了机试以检测应聘者的心理素质”。考题除了传统的专业知识，还增加了时政、自然科学等方面的知识，有的甚至加入了脑筋急转弯的内容。这就要求应聘者有较广的知识面，同时拥有良好的心理素质。

　　保持良好心态主动争取就业机会

　　小慧是安徽大学一名应届毕业生，上月有幸得到了某国企的面试机会。在面试时她注意到，现场等候面试的应聘者很多，但工作人员却不够。面试结束后，她没有立即离开而是主动与面试官沟通，留下来帮工作人员引导应聘者排队等候、入场，不仅将整个面试现场管理得井井有条，还将面试记录整理得很清楚。最后，她也如愿以偿地得到了自己想要的工作机会。

　　近日，《中国青年报》上一篇名为《女大学生占领高等学府 “阴盛阳衰”现象引发思考》的文章引起了省城大学生尤其是女大学生们的热议。

　　小慧的经历告诉我们，在找工作的时候要保持良好的心态，要举止有礼、不卑不亢。同时要主动收集相关的信息，适当地展现自己，争取就业机会。某单位HR曾敏透露，面试官希望看到的候选人是相貌端庄、亲和可信、阳光开朗、举止得体的人，而主动了解面试企业信息和适时地展现自己，也能帮助应聘者在与面试官沟通时更有信心，给面试官留下深刻印象。

　　正确评估自己做好职业规划

　　曾敏告诉记者，很多面临毕业的女大学生热衷考研和考公务员，找工作只是走走过场，连是否要就业都没决定更谈不上为自己制定一个明晰的职业规划。“在找工作之前学生尤其是女大学生要认真地分析自己的性格特征和优势，正确评估自己的综合能力和心理素质，然后寻找相应职位做到有的放矢。”