在线课堂｜Dell：Gender Balance如何反哺业绩

在许多企业仍旧纠结于女性候选人是否会因为个人生活影响工作、女性员工能否克服阻碍胜任更具挑战性的职位时，戴尔发现了业绩增长的秘密之一—Gender Balance。

数据显示，在一定比例区间内，女性员工人数每增加5%，企业业绩相应获得3%的增长。

职场女性在工作中善于达成合作，更有同理心，并更加注重团队文化的打造，这些品质在当下市场竞争日益激烈，业务更新迭代加速的商业环境下，显得尤为重要。

但是，在企业层面，如何能为女性打造一个更加有利的职场环境，为她们创造更好的职场发展前景，从而反哺公司业务呢？

戴尔将女性在高级领导岗位的占比设为了目标，并围绕女性员工在戴尔的发展开展多种多样的项目，给女性员工提供更多资源和弹性工作时间，让女性员工的自我成就与公司业绩增长相得益彰。

在线课堂｜Dell：Gender Balance如何反哺业绩

本期『领英HR精英汇』在线课堂将邀请戴尔中国人力资源总监Jenny Sun从人力资源角度分享戴尔如何把鼓励职场女性发展的理念落实到项目，并看到结果。同时我们还有幸邀请到了戴尔中国高级采购经理Aileen Zhou，分享作为女性业务高管，如何与HR部门合作打造自己的团队文化，鼓励女性职业进阶。

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演讲嘉宾

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