“加薪”，在一个有良知的公司里，不过是老板顺应民意的明智之举。在一个无良的企业，则是领导抛出更多口水和忽悠话语之后的海市蜃楼。

　　恭喜某些地产中介公司的员工，他们加底薪了！在春天里，这是仅次于买到黑马股的好消息吧。据媒体报道，港置地产员工新年收到公司的“大红包”，营业员底薪从原来的每月1200元最高涨至2000元。中原、世华、美联、港置等企业纷纷调高员工薪酬，调整额度从10%-40%不等，意在市场低迷时加强优质人才储备，而去年良好的业绩也增加了中介公司下重金的底气。

　　我以前一直不太看好地产中介行业，当然，我绝对不敢不看好地产行业。我觉得中介行业这种“轻资产”模式，里面猫腻太多，潜规则层出不穷，请原谅我的偏见，报纸网站经常爆出中介的负面新闻，当然是有一点印象的。

　　不过，身在前述中介公司的员工感觉应该还不错：行情好的时候，提成高，可以买楼买车。行情可能出现政策拐点的时候，老板加薪，这是一个多么有人情味多么有道德多么有前途多么值得为它继续奋斗的公司啊。

　　国家已经把可以容忍的通货膨胀率提到4%了，相应的G D P不再是保“8”，保“7”就可以了。意思很明白，高增长低通胀的时代已经过去，我们已经迈进了低增长高通胀的新时代，你的工资不涨，就意味着你的购买力急剧下降。举一个购买力下降最极端的例子吧，比如买房。10年前，月薪万元的人每月在深圳可以买几平方米，如今只能勉强买半平方米左右，够可怕的吧，这就是通胀的力量，足以摧毁你所有的基于原来工资水准的梦想。何况，快递员已经收入好几千元了，干得好的快递员也可以月薪过万元，令收入长期不振荡向上的白领们情何以堪。

　　所以，遇到一个抠门的不肯加薪的领导，如果自己感觉“屈才”，除了在心里千万次诅咒之外，还是要大胆提出来。至于自主创业，我觉得现在的环境一般，如果你没有特殊的资源特殊的人脉就不要尝试了，可能会血本无归。比较稳妥的办法是多管齐下：首先，学会理财，在股市楼市金市里面获取跑赢M 2的收益，现在跑赢CPI已经不够啦。其次，可以尝试参股某些项目，但要控制风险，不要玩得太大。最后，该换公司就换公司，该换行业就换行业，永远不要仰人鼻息活着。咱们活几十年，其中有大部分时间用来睡觉、吃饭、上厕所以及办其他杂事，真正工作的时间不过几年而已，而你还要在一个白痴老板或者弱智领导手下浪费时间，这完全是不可饶恕的自虐行为，请赶紧结束这样悲催的日子吧。

　　怎么样，看完这篇文章，往老板的办公室张望一下，走过去告诉他———“不以大幅加薪为目的任何激励政策都是耍流氓”。